Offre d'emploi

Nous recrutons un Responsable Industrialisation H/F.


Sous la responsabilité du Directeur des opérations :

 Participe aux comités de direction
 Gère et anime l’équipe industrialisation afin d’atteindre les objectifs de son service
 Est garant de la productivité de ses activités avec comme objectif QCD (Qualité-coût-délai)
 Rend compte régulièrement à sa hiérarchie et suit les activités de ses équipes par Tableaux de Bord (indicateurs de performance)
 Anticipe et gère la charge de travail et les priorités des équipes industrialisation
 En lien avec l’équipe R&D, définit les moyens à mettre en œuvre pour l’industrialisation des nouveaux produits.
 Propose dès la conception des solutions innovantes permettant la réduction des couts en production
 Analyse les risques techniques potentiels de chaque projet et propose les actions préventives et correctives nécessaires.
 En lien avec l’équipe production, définit les flux et moyens à mettre en œuvre pour la mise en place des lignes et outillages nécessaires à la fabrication des nouveaux produits.
 Garantit la satisfaction du client en s'assurant du bon déroulement des activités dont il a la charge.
 Participe activement à la démarche d’amélioration continue et SSE en proposant et mettant en œuvre les actions nécessaires au maintien du meilleur niveau de qualité des prestations ainsi qu’à l’optimisation de la productivité des équipes ou des activités dont il a la charge.
 Est garant du respect de la réglementation en vigueur (normes, décrets, arrêtés,…), des référentiels spécifiques et a toute latitude pour stopper toutes situations dangereuses ou tous travaux non conformes aux règles préétablies.




TACHES PRINCIPALES
Méthodes:

 Accompagne les ingénieurs puis valide le dossier d’industrialisation pour chaque produit nouveau ou évolution de produit.
 Participe activement aux développements des nouveaux produits en collaboration avec les responsables R&D.
 Est responsable de la définition et de la mise en place des flux et moyens de production des nouveaux produits permettant de respecter les attendu SQDC.
 En collaboration avec le service logistique, est responsable de l’anticipation des impacts sur les espaces de stockage nécessaire et des moyens associés lors de l’introduction des nouveaux produits
 Fait remonter les idées d’amélioration des caractéristiques ou mode de fabrication des produits existants et les met en œuvre
 Est garant de la création des fiches métiers (modes opératoires) nécessaires à la fabrication et au SAV et de leur application.
 Sous la responsabilité des achats, participe à la qualification des fournisseurs, en particulier sur les aspects règles de l’art processus et couverture de tests.
 Analyse de la valeur ; maitrise les prix de revient
 Est garant de la fiabilité des produits finis Leader
 Dans le cadre de produits de négoce personnalisés pour Leader, en collaboration avec la R&D et les achats, s’assure de la conformité des produits par rapport aux attendus et définit les moyens de contrôle à mettre en œuvre (chez le fournisseur et en interne) pour détecter toute dérive qualité.
 Dans le cadre de demandes spécifiques clients ou personnalisation des produits et en collaboration avec la R&D et la production, est responsable du processus d’analyse et de réponse au commerce concernant la faisabilité, le délai et le coût.

Amélioration continue


 Est garant de l’amélioration continue tant organisationnelle qu’opérationnelle de ses activités
 Est garant de l’efficacité du processus de modification technique sur les produits existants
 Participe activement aux revues d’analyse retour SAV pour proposer et mettre en œuvre les actions préventives de sa responsabilité
 Met en place la structure permettant d’être le support technique à la production et au SAV en cas d’aléas
 S’assure en collaboration avec la production de l’optimisation des procédés de fabrication et propose le cas échéant des évolutions.

Gestion du service

 Définit les budgets de fonctionnement annuel pour ses activités
 Evalue la charge de travail et les compétences de ses équipes et propose en anticipation les actions d’organisation ou de formation nécessaires
 Manage l’équipe dont il a la charge (gestion des absences/intérim/évaluation/besoin de formation/ intégration et suivi de tout nouvel arrivant etc.).
 Effectue la traçabilité, le suivi et l’évaluation des formations internes/externes et confirme les habilitations de son service.
 Favorise la circulation des informations intra et interentreprises par un suivi précis des demandes.
 Restitue les informations auprès des équipes.
 Est force de proposition sur la Stratégie Leader pour les produits existants et les nouveaux produits.
 Participe activement à l’élaboration du business plan
 Anticipe et propose à la direction les investissements nécessaires à la croissance de l’activité
 Après validation par la direction, prend en charge le pilotage des projets stratégiques (agrandissement bâtiments, modification des flux…).


Risques Techniques (Produit de conception Leader & de négoce)

 Réalise l’analyse approfondie des risques techniques potentiels de chaque projet (et présente des conclusions au comité de pilotage pour validation).
 Réalise l’analyse des causes techniques de défaillances produits et propose les actions correctives nécessaires


Veille technologique

 Veille technique : Méthodes de production, nouvelles technologies, amélioration produits (composants)


Certification :

 S’assure de la mise en œuvre des moyens nécessaires aux certifications produits/organisation (Atex, Certigaz,..)
 Gère la relation avec les organismes notifiés



QSSE :

 Participe activement au projet RSE du groupe en proposant des solutions innovantes
 Assure une remontée d’informations sur toutes difficultés rencontrées, les points de satisfaction et d’insatisfaction des clients.
 S’assure de la création des fiches métiers nécessaires et de leur application
 Respecte et fait respecter les consignes définies dans les fiches métiers de l’entreprise