Offre d'emploi

CLEMAJOB recherche pour un bureau d’étude et d’assistance technique un chargé de de recrutement H/F.
Véritable responsable de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils techniques qualifiés pour répondre aux besoins en assistance technique de l’entreprise, Il/elle joue un rôle clé dans le développement des ressources humaines spécialisées, en assurant la qualité et la rapidité des processus de recrutement.
Missions principales :
1. Définition des besoins en recrutement :
o Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et les chefs de projet pour comprendre les besoins spécifiques en assistance technique.
o Rédiger et diffuser les annonces d’emploi sur les plateformes appropriées (job boards, réseaux sociaux, etc.).
o Assurer le sourcing des candidats à travers différents canaux (LinkedIn, bases de données internes, cabinets de recrutement spécialisés, forums techniques).
2. Sélection des candidats :
o Réaliser les pré-sélections téléphoniques des candidats pour évaluer leur adéquation aux besoins techniques et culturels de l’entreprise.
o Mener les entretiens d’évaluation des compétences techniques et des soft skills.
o Utiliser des outils de tests techniques pour valider les compétences des candidats lorsque nécessaire (tests de codage, études de cas, etc.).
o Suivre et optimiser les processus de recrutement (ATS, CRM RH).
3. Gestion du vivier de talents :
o Constituer et maintenir un vivier de candidats qualifiés dans les métiers techniques (ingénierie, développement, support technique).
o Assurer un suivi régulier avec les candidats potentiels et anciens candidats pour anticiper les besoins futurs.
4. Coordination et suivi :
o Suivre et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les équipes internes.
o Assurer une communication fluide avec les responsables de projets et opérationnels sur l’évolution du recrutement.
o Gérer les négociations salariales et les conditions d’embauche avec les candidats retenus.
o Accompagner les candidats tout au long du processus d’intégration.
5. Veille sur le marché de l’emploi technique :
o Se tenir informé(e) des évolutions des métiers techniques et des compétences recherchées dans le secteur (technologies émergentes, tendances du marché).
o Participer à des salons de l’emploi, des événements techniques et des forums spécialisés.
Compétences requises :
1. Compétences techniques :
o Bonne connaissance des métiers techniques (IT, ingénierie, support technique, etc.).
o Maîtrise des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS).
o Compréhension des technologies utilisées dans les métiers techniques (langages de programmation, outils de gestion de projets techniques, etc.).
2. Compétences comportementales :
o Excellentes capacités de communication et de négociation.
o Rigueur et capacité d’organisation dans le suivi des candidatures.
o Esprit d’analyse et capacité à évaluer les compétences techniques.
o Proactivité dans la gestion des priorités et anticipation des besoins de recrutement.
3. Formation et expérience :
o Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou en domaine technique (informatique, ingénierie).
o Une expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement, idéalement dans le secteur technique ou dans une agence spécialisée en assistance technique.
o Une bonne maîtrise de l’anglais (souhaitée ou indispensable en fonction de l'entreprise).