Offre d'emploi

CLEMAJOB recherche pour un de ses clients spécialisés dans l'entreposage et services auxiliaires des transports un Responsable RH H/F pour assurer la bonne gestion administrative du personnel et de la paie et responsable de la gestion RH, dans le cadre d'un contrat en intérim de 3 mois.

En tant que Responsable HR Business Partner, vous jouerez un rôle stratégique au sein du département des Ressources Humaines. Votre mission consistera à collaborer étroitement avec la Direction Générale et les responsables opérationnels pour aligner les objectifs et le déroulement quotidien de la fonction RH avec les initiatives et les solutions RH. Vous serez le point d'entrée RH unique des collaborateurs sur votre périmètre.

Autrement vous aurez la responsabilité :
- Assurer la conformité légale en matière de droit du travail français, y compris les négociations collectives avec les partenaires sociaux.
- Coordonner la paie en collaboration avec les fournisseurs locaux pour garantir une gestion efficace et précise des salaires et des avantages sociaux.
- Formuler des réponses à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, le disciplinaire, etc.
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
- Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business.
- Animer les revues de performance, etc.
- Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel.
- Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux, etc.
- Participer activement aux projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d'un SIRH global.

Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac +5).

Expertise en ressources humaines : solide connaissance des domaines clés tels que le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité légale, traitement de la paie (Silae) et des contrats de travail.

Maîtrise du droit du travail français et des négociations collectives.

Infos complémentaires :
Disponibilité pour voyager (période de formation et onboarding en Espagne) en fonction des besoins.